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O Modelo Integral representa as dimensões organizacionais em quatro quadrantes.

Atualmente muitas organizações mensuram seus resultados através de indicadores individuais de desempenho (SD - Individual Externo) e na obtenção dos resultados da organização (ID - Coletivo Externo). No entanto, na maioria das vezes, desconsideram o fato de que são as competências, qualificações, valores, crenças, motivações, inteligência (SE - Individual Interno), que em primeiro lugar produzem os resultados. Podemos observar também que as organizações usualmente desenvolvem as competências de seus profissionais (SE - Individual Interno) sem alinhamento com a cultura, valores e crenças definidas pela empresa (IE - Coletivo Interno), como se fossem universos dissociados um do outro.

Na Gestão Integral levamos em consideração, unindo e integrando de maneira equilibrada, tanto as dimensões Individual e Coletivo e a Interior como a Exterior. A partir daí, realizamos diversos mapeamentos do nível de desenvolvimento integral da organização, da equipe e do indivíduo. Como resultados, fornecemos confiáveis relatórios e levantamentos da situação atual da organização, como um todo e de áreas críticas que necessitam de melhoria. Além disso, oferecemos uma vasta opção de módulos (nos quatro quadrantes) que são customizados, para atender a diversos segmentos de negócio, de acordo com as necessidades específicas do cliente.
Proporcionamos a criação de uma nova riqueza para a organização:

• Profissionais com alto desempenho utilizando conscientemente os recursos da empresa,
• Profissionais com habilidades e talentos unidos ao planejamento, estratégia e estrutura,
• Criação de um ecossistema de vida com clientes, fornecedores, parceiros e comunidade,
• Profissionais com um sentimento genuíno de satisfação no trabalho,
• Desenvolvimento de uma motivação autêntica capaz de alavancar naturalmente a conquista da excelência.